/""j,,l:,:;b
{
l"':"",,:1чi';,,.,\
i
','
Управление образования
Невьянского муниципаJьного округа
Мунuцuпальное авmоно мно е обч4еобразоваmuьно е уреэюdенuе
среOняя обu.lеобразоваmuьная школа по с uка l-leMeHmHbtй

МАОУ СОШ

п. Щементный

Правила
внутреннего трудового распорядка
работников
МАОУ СОШ п. L{ементный

.-',.t'.'\ "

:

l/
- л,:i

rl

lvl

.l't,j'

""\ ;,'ii

\.rтрtDlитr

л

д

Ц,!t'цц&,

у сош
N9 15З -Д

ч;;?:'ll,y

",,.",)ir:#:..9.:ý

Общие положения
]..1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации с измененуями от 28 декабря 2025 года, Федеральньм законом <Об образовании в
РоссиЙскоЙ Федерацию) от 29.L2.20L2г М 273-ФЗ с изменениями от 29 декабря 2025 года,
Приказом Минпросвецения России от 4 €шреля 2025 года М 26В "Об угверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иньж работников
организаций, ос)лцествляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионаJIьного образования и соответствующим дополнительным профессион;лJIьньIм
программам, основным программам профессионаJIьного обlпlения", Приказом
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года М 269 "О продоJDкительности рабочего
времени (нормах часов педагогическоЙ работы за ставку заработноЙ платы) педагогических
работников организациЙ, осуществлrIющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионtшьноrо образования и соответствующим дополнительным профессионaшьным
программам, основным прогрaммам профессионаJIьного обуrения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной уrебной
нагрузки", Постановлением Правительства Российской Федерации от 0З.04.2024 года М 415
<О ежегодных основных удлиненньж оплачиваемых отпусках)), Постановлением главного
государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года No 28 (Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.364В-20 <Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания й обрения, отдыха и оздоровления детей и молодежи> с
изменениями от 24 декабря 2025, а также Уставом общеобразовательной организации и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
J_.2. .Щанные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рационаJIьному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1_.4. ,Щанный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверщдает директор с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом
1.

общеобразовательной организации.

2
1_.6.

ответственность за соблюдение настоящих Правил едины дJUI всех чIeHoB трудового

коJUIектива организации, осуществлrIющей образовательную деятельность.

2. ПОРЯДОК ПРиема, отказа в приеме на работу, перевода, отсц)анения и увольнения
работникOв школы

2,1. Поряdок прuема на рабоmу
2.L.L. Работники реаJIизуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.|,2, ТРУдовоЙ договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
пОДписания сторонами единого правового докуIчlента, отр.l)кающего их согласованную волю
ПО ВсеМ сУщественным условиям труда работtrика. Один экземпдяр трудового договора

хранится

в

организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой

-

у

работника.
2.1.З. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
слr{аях, предусмотренньIх статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2,L,4, При приеме на работу сотрудник обязан предъявить админисmации шл<олы:

.

,

.
.

паспортили инойдокумент, удостоверяющийличность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), 3а исключением слгIаев, если трудовой договор заключается впервые.
Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в
базу СФР в электронном виде (ст.66.1- ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняJIи и
продоJDкаJIи заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
индивидуаJIьного
документ, подтверждающий регистрацию в системе
(персонифицированного) yleTa, в том числе в форме электронного документа;
документ

воинского

учета

- для

военнообязанных

и лиц,

подлежаIцих

призыву

на

военную службу;
о докуI![ент об образовании и (или) о квмификации или наJIичии специаJIьньж знаний при поступлении на работу, требующую специiшьньж знаний или специальной
подготовки;
. справку о нiшичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовIIого преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
вьцанную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществлrIющим функции по выработке и реаJIизации
государственной политики и нормативно-правовому регулировЁlнию в сфере
внутренних д€л, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
. справку о том, является или не яв"rшется лицо подвергнутым цминистративному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенчиаJIьно опасньш психоактивньIх веществ, которая
вьцана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реiшизации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами Ее допускаются
лица, подвергнутые цминистративному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциаJьно
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;

3

.

заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 4В пункт 9 Федерального
zg,tz,zo12г "об образовании в Российской Федерации")._При
27з-Ьз
закоЕа
проведении предварительного осмотра рiбот""*а (лица, поступающего на работу)
проведенньIх (не позднее одного года)

м

oi

)rчитываются результаты ранее

предВаритеЛЬЕогоилипериоДиЧесКогоосмотра'диспансеризации,иньшМедицинсКих
осМотроВ'поДтВерЖДеНнЬIхМедицинскиМиДокУМентаМи'ВтомЧислеполrIенных
путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением
о
слгIаеВ выявлениЯ у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих
либо иных
н.шичии медицинских показании Nп повторного проведения исследований
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра,
медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
или лица,
Bпpa3e rron5..ruri необходимую информацию о состоянии здоровья работника
медициЕской информационной системы из
поступающего на работу, a
"arrоп"rованием
медицинской организации, к которой работник прикреплен дя медицинского
из
обслуживания. Лицо' поступающее на работу' вправе предоставить выписку
в
амбулаторньж
помощь
медицинсКой карты пациента, полгIающего медицинскую
организации, к которой он прикреплен
условиях (медицинскую карту), медицинской
(при наличии),
для медиц"*Ё*о.о обслуживапr", . результатами диспансеризации
образования
2.1.5. Студентам, обучающимся по образовательным программам высшего
обуlения,
прохождении
о
(окончивШим З курс), предоставить спраВКУ из у-,lебного заведения
осуществляется в
2.1.6. Прием на работУ иностранНых гражДаЕ и лиц без гражданств.а
Федерации,
соответстВ", . rр.Ъо"ч"**' деii.r"уrощего зtжонодательства Российской
без грФкданства следует
2.L.7. Д* офорЙления на работу иностранным гражданам и лицам

.
'

.
.
.

временно пребьrcаюu4utчl вuзовьt]й uносmранцаlй: разрешение

на

работу,

виза,

миграционная карта;
карта;
врейенно пребьваюlцuм безвuзовьtм uносmранцал., патент, миграционная
на
временно прожuвоюuluм: разрешение на временное проживание, разрешение
временЕое проживание в целях полгIения образования, виза;
посmоянно прожuваюlцltJй: вид на жительство;
(полис) добровольного
бысокО квол;фuцuРОВаННОIчlу спецuалuсmу; договор
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционЕая карта.
граждан инн, снилс, трудовую книжку может оформить

2,t.7.t, flля иностранных
работодатель.

_- л, ло плп.l
- от
27.08,2022
2.|.7.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации

,I\тлtrог

Ns5B5,

предъявить вьцанньй
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут
МВД документ о дактилоскоtIии.
и лицом без
2.1.8. Разрешенич
рйоrу может бьlть предъявлено иностранным гражданином
"u
после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
.р.*д*arва работодателю
вступает в
нЪобход"* длrI полгIения разрешеЕиЯ на работу. В этом слrIае трудовой договор
гражданства
силу не ранее дня полrIения иностранным гра)r(данином или лицом без
в
трудовой
договор в
о разрешении на работу вносятся
разрешенИя на работу, а сведения
соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса,
иностранЕьй гражданин
2.1.9. При заклюrrении трудового договора поступающие Еа работу
воинского r{ета, за
,n, п"цО без гражДанства не предъЯвJI,IюТ работодаТелю докуМенты
илИ международными
искJIючениеМ случаев, установленныХ федеральнымИ закоЕамИ
Федерации,
РоссийскоЙ
Президента
Федерации,

указiми

договорамИ РоссийскоЙ

постановлениями Правительства Российской Федерации,
специаJIьнlж знаний (педагогиче2.1-.10. Лица, ,rрr""irrurые на работу в школу,
"рёбу,ощую
iр.6о"ан"я,и Тарифно-квалификационньIх
соотвеrЁ"ur"
ские, медицинские)
Единым тарифно-квалификационным справочником,
или
*.рй.рr.r"*
ПрфессиОнаJIьнымИ стандартамИ обязанЫ предъявиТь документы,

в
(ткх)

утверждеНнымИ

с

;

4
подтверждающие образовательный уровень и профессионiulьную подготовку.
2.1.10.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:

о

имеющие среднее профессионiшьное или высшее образование и отtsечающие
квалификационным требованиям, указанным в квмификационньж справочникЕlх, и

(или) профессионiиьным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
<Об образовilнии в Российской Федерации> от 29.L2.2012 М27З-Ф3;
. лица, обу-.lающиеся по образовательным программам высшего образования по
специмьностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную атгестацию не менее чем за три года обрения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
2.t.L0,2, К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, об5..rающиеся по образовательным прогрtlммам высшего
образования по специмьностям и нaшравлениям подготовки, соответствующим
нtшравленности дополнительньIх общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
Соответствие
Ее менее чем за два года обуlения.
промежуточную
аттестацию

образовательной программы высшего образования направленности дополнительноЙ

общеобразовательной программы опредеJuIется работодателем.
2.1.10.3. К занягию педагогическоЙ деятельностью в государственных и муниципaшьных
образовательньж организациях не допускаются инострalнные агенты.
2.L.LL. Прием на рабоry в организацию, осуцествJиющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления докуIчIентов, поМимо ПРеДУСМОТРеННЫХ
законодательством, например, хар;жтеристики с прежнего места работы, справки о жилищНЬЖ
условиях и т.д.
2.L.L2. Прием на рабоry оформляется трудовым договором. ,Щиректор школы вправе издать на
основilнии заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеМе на РабОТУ.
Содержание приказа (распоряжения) доJDкно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1.1з. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомиТь работника поД подписЬ с настоящимИ Правилами, Уставом, должностНоЙ
инструкцией, инстрУкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локilJIьными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

коллективным договором.
2,L.L4, При заключении трудового договора в нем по соглtlшению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поргIаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
период испытания на работника
р.6оr""* приняТ на работУ беЗ испытания.
правовых
распространяются положения трудового законодательства и иньIх нормативньIх
локаJIьных
соглашений,
актов, содержапIих нормы трудового права, коллективного договора,
нормативных актов.

В

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
. Лиц, полг{ивших средЕее профессионaшьное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательньм программам и впервые
поступаюЩих на рабоry по полrIенной специмьности в течение одного года со дня
получения профессионаJIьного образования соответствующего уровпя;
Лиц, .rр"rпu-a*ных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодатедями;
, лиц, которым не исполнилось 18 лет;

.

5

О ИНЬIХ ЛИЦ В СЛгIаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федермьными законами,

коллективным договором.
2.1.15. Срок испьIтания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
шкОлы, главного бухгалтера, руководителеЙ филиалов и иньIх обособленных структурных
подразделениЙ учреждения
шести месяцев, если иное не установлено федермьным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывtllотся период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствоваJI на
работе.

2.1.16. При неудовлетворительном результате испьшания директор школы имеет право до
истечения срока испьIтания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием дJuI признания этого работника не вьцержавшим испьIтание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испьIтания расторжение трудового договора производится без }пIета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2,L.L7. Если срок испытания истек, а работник продол>кает работу, то он считается
вьцержавшим испьIтание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложеннаJI ему работа не явлrIется дIя него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному,желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.].В. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дш,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начаJIа
работы, то работник доIDкен приступить к работе на следующий рабочий день посrIе
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начаJIа работы, то
работодатель имеет право .lннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незакIIюченным.
2.1.19. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовоЙ
деятельности и трудовом стФке работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в слг{ае, когда работа в данной организации, осуIцеств.шяющей
образовательную деятельность, явJuIется основной, оформляется трудоваJI книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.L.20, В трудовую кншкку вносятся сведения о работнике, выполняемоЙ им работе, переводtlх
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекрацения
трудового договора и сведениrI о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисципJIинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.2L. Оформление трудовой книжки работнику осуществдяется работодателем в
присугствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполЕяемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
и
в
директора не позднее недельного срока, а при увольнении
- день увольнения дол)кнЫ
точно соответствовать тексту приказа.
2,L,22, С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемоЙ работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее влцельца
под роспись в его ли.Iной карточке, в которой повторяется запись, внесеннаJI в трУдоВУю

6

книжку.
2,L,2З, Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом cTilKe ках{цого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
И ПРедСТаВДяет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
ИНДИВИДУмЬноМ (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
СтР.ЖоВания, цlя хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.L.24. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
РабОТЫ, егО трудовоЙ функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
УВОЛЬНеНИИ РабОтника с ука3анием основания и причины прекращения трудового договора,
ДРУГаЯ ПРеДУСМОТРеНная Трудовым Кодексом РоссиЙскоЙ Федерации (дмее - Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.25. В слrIаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора личо,
постУпающее на работу, предъявлrIет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
С трУдовоЙ книжкоЙ или взамен ее. Сведения о трудовоЙ деятельности могут использоваться
Также ддя исчисления трудового стаlка работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
слгIаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
ТРУдОВilя книжка) и осуществления других целеЙ в соответствии с законами и иными
нормамвными правовыми .жтами Российской Федерации.
2.L.26. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может полгIать сведениrI о
трудовой деятельности:
о у работодателя по последнему месту работы (за период работы у дilнного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные нцлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее нuIичии у работодателя);
о в многофркционаJIьном центре предоставления государственцьIх и муниципiшьньж
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
о в СоциilIьном Фоrце России (СФР) на бумажном носителе, заверенные надлежапIим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
о с использованием единого портаJIа государственных и муниципiшьных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.L.27. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением слгIаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом па работника ведется трудовtul
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в змвлении работника (на бумажном носителе, заверенные нцлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наJIичии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порцдке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
о в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
0 при рольнении в день прекращения трудового договора.
2.L.28. В сл5ruае вьшвления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем длrI хранения в информационных
ресурсах СФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуiшьном (персонифицированном) rIете
в системе обязательного социаJIьного страхованиrI, для хранения в информационньIх pecypcalx
СФР Федерации.
2,L,29, Трудовые книжки работников хранятся в образовательноЙ оргtlнизации как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах

7
управления образованием.
2.1.з0. На калцдого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии

приказа О приеме на работу, копии документа об образовании и профессионмьной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в

ОРГаНИ3аЦИИ, ОСУЩеСтВляющеЙ образовательную деятельность, документов, предъявдIемьIх
ПРИ ПРИеМе На РаботУ вместо трудовоЙ книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.З].. Щиректор организации, осуществruIюцей образовательную деятельность, вправе
предложить работrrику заполнить листок по rIету кцров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.L.З2. ЛИЧное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2, Оmказ в прuеме на рабоmу

2.2.L. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ЦИ бьио прямое или косвенное ограничение прав или установление прямьж или косвенньж
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,

национаJIьности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социаJIьного и
доJDкностного положения, возраста, места жительства (в том числе нaиичия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отпошения к религии, убеждений,
принЦлежности или непринцлежности к общественным объединениям или каким_либо
социмьным группам, а также других обстоятельств, не связанньж с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением слуrаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограниченияили преимущества предусмотрены федермьными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессионiшьцое
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в

квалификационньIх справочниках, и (или) профессионаJIьных стандартах.
2,2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
з.жонную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основilниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитыIизации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помоць в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
слгIаев,
предусмотренньIх п)rнктом 2.2,4. настоящих Правил;
в) имеюцие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тя>ккие и особо
тяlккие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособньши в уст.lновленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвер)Iiцаемым федермьным оргilном
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2,2,4, Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершецие преступлениЙ
небольшой тюкести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитаJIизации в медицинскую
оргацизацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарньIх условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении

8
Koтopblx по обвинению В совершенИи этиХ преступлений прекРащенО по не
реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при нtшичии
решения

комиссии по делам несовершеfiнолетних и

защите их Прш, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогической деятельности.
2,2,5. ЗапРещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наJIичием детей.
2,2,6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
ПИСЬМеННОЙ фОрме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. ПО ПИсЬМенНому требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
ПОЗДНее ЧеМ В теЧеНие семи рабочих днеЙ со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2,3, Перево0 рабоmнuка на dруеую рабоmу
2.3.1. Изменение определенньIх сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
На ДРУГУЮ Работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением слгIаев, предусмотренньIх Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенньш сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2,З,2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продОJDкениИ работЫ у тогО же работОдателя. ПеревоД на другую работу

ДопУсКаеТся только с письменного согласия работника, за исключением сл}пIаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.З. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может бытъ
осУществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовоЙ договор по прежпему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2,3.4.3апрещается переводить и перемецать работника на рабоry, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.З.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной оргilнизации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществJuIется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолlкает работать, то
условие соглаIrтения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.З.6. Работника, нул!цающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
зalкIIючением, вьцанным в порядке, установленном федеральпыми законilми и иными
нормативными прilвовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В слгIае катастрофы природного или техногенного харiжтера, производственной
аварии, несчастного слгIаjI на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных слгIмх, ставящих под угрозу жизнь или
нормаJIьные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период нtшичия указЁшньIх обстоятельств (слуlаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
бьtть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.З.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации,

9

осуществдяющеЙ образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодатеJuI, необходимыми дя
выполнениrI этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, прогрtlммнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принцлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
фркции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств запIиты информации и
иньж средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.З.9. Работодатель с учетом мнения выборного орг.ша первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержатций:
. указание на обстоятельство (слрай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием ддя принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную рабоry;
. список работников, временно переводимьIх надистанционную работу;
о срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период нмичия обстоятельства (сл5пlая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистЕlнционную
работу);
о порядок обеспечения работников, временно переводимьIх на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами;
. порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
рабоry (в том числе режим рабочего времени, включаJI определение периодов времени,
в течение которых осуществлrIется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внугреннего трудового
распорядкаили трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отпрtlвившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
.

работе);

иные положения, связilнные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.З.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, дол>кен быть ознакомлен
с лок{uIьньш нормативным актом способом, позвоJuIющим достоверно подтвердить полгIение
работником такого локаJIьного нормативного акта.
2.З.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодатеrя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.З.L2, По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода н.лJIичия
обстоятельства (слрая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.З.lЗ. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом
от 08.12.2020 г. М 407-ФЗ для дистанционного работника, включaul гарантии, связанные с
охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми Дш
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техниЧеСКИМи

10

средствами, средствами защиты информачии и иными средствами, выплатой работяику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
СРеДСТВ, а также возмещением работнику других расходов, связанньIх с выполнением
дистанционной работы.
2,З,I4. Если специфика работы, выполняемой работником на стациоЕарном рабочем месте, не
пОЗВоляет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
Работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми мя
ВЫПОЛНения иМ трудовоЙ функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
Средствами, средствхl4ц fаlllиты информации и иными средствами, время, в течение которого
УКаЗаННЫЙ работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
СОгласно части второЙ статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
ПреДУсМотрен коллективными договорами, соглашениrIми, локaUIьными нормативными
актами.
2,4, ПоряOок оmсmраненuя оm рабоmьl
2.4.L. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

о пояВления на работе в состоянии аJIкогольного, наркомческого

или иного
токсического опьянения;
, непрохождения в установленном порядке обуlения и проверки знаний и нtвыков в
области охраны труда;
. непрохо)цдения в установленном порядке обязательцого медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования
слrIаях,
предусмотренньIх Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
. при вьивлении в соответствии с медицинским закJIючепием, вьцанным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
. по требованию органов или долlкностньIх лиц,
уполномоченньIх федеральными
законами и иньми нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других слrIаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными прalвовыми актами
Российской Федерации;
наряду с указанными выше слrIаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.З. настоящих Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2,4,2, Работник отстраЕяется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием NБ отстранения от работы иIм
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением слгIаев, предусмотренньж Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законilми. В случаях отстранения от работы работrrика,
который не прошел обуrение и проверку знаний и навыков в области охр.lны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.

в

.

.

11

2.5. ПоряOок прекращенuя mруOовоzо 0оzовора
Прекращение трудового договора, может иметь место по основаниям. предуслцотренным
главой 1-З Трудового Кодекса Российсцой Федерации:
2.5.].. Соглапlение сторон (статья 7В ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением слгIаев, когда
трудовые отношения фактически продоJDкаются и ни одна из сторон не потребовaulа их
прекрапIения.
2.5.З. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник доJDкен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждепия об рольнении. В слраях, когда з.Iявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продол>кения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие сл5пrаи), а также в слrIаях установленного fiарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативньж правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локмьньIх нормативньIх актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуIь трудовой договор в срок, указанный в з.uIвлении
работника. ,Що истечения срока предупрехЕцения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заJIвление. Увольнение в этом слгIае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФи
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не бьlлl расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продоJDкается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 7]. и В1 ТК РФ)
пDоизводится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признаниrI этого работника не вьцержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
_ сокращения численности или штата работников образовате"гьной органшации иIм
несоответствия работника занимаемой доJDкности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверщденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на

у

работодателя работу (как вакантную долrкность или рабоry,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестояцую доJDкность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может Ёыполнять с гIетом его состояНия

другую имеющуюся
здоровья;

-

смены собственника имущества организации, осуществляющей

образовательную

деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без раlкительных причин трудоВых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нар}rшения работником трудовых обязанностей:
о прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительньIх причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолrкительности, а такЖе В
слrIае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часоВ
подряд в течение рабочего дня;
. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы)
в состоянии аJIкогольного, наркотического или иного токсического опЬянеНия;
о разглiлшения охраняемой законом тайны, ставшей известной работникУ В СВЯЗИ С
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персонilIьньж
данных другого работника;

12

,

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговOрOм суда или постановлением судьи, органа,
ДО/DКнОстного лица, уполномоченньIх рассматривать дела об администрап{вных
правонарушениях;
, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по oxptlнe труда
НаРУШеНия работником требованиЙ охраны труда, если это нарушение повлекло за
СОбОЙ тloКкие последствия (несчастный слуtай, авария) либо заведомо создавмо
ре.шьную угрозу наступлениrI таких последствий;
' СОВеРШения работником амораJIьного проступка, несовместимого с продоJDкением
данной работы;
' ПРИНятия необоснованного решения заместитеJUIми директора школы и главным
бУхгалтером, повлекшего за собой нарушение сохрalнности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
о однократного грубого нарушения заместитедями своих трудовьIх обязанностей;
организации,
осуществ/UIющеЙ
' ПРеДСтаВления работником
директору
образовательную деятельность, подложньIх документов при заключении трудового
договора;
о предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиiшьного
исполнительного органа организации;
о в других слrIаях, установленньж ТК РФ и иными федеральными законilми.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением слrIая
ликвидации школы) в период его временноЙ нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продоJDкения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательноЙ организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизациеЙ, с изменением типа муниципiuьного гIреждения
(статья 75 ТК РФ).
2,5,7, Отказ работника от продол>кения работы в связи с измеЕением определенньIх сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.В. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, вьцанным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодатедя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 7З ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если 9то нарушение исключает
возможность продоJDкения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 1З ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
о повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием нц личностью об5пlающегося школы.
2,5,L2, Трудовой договор с дистанционным работником может бьIть расторгнут по инициамве
работодатеJuI в слгIае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанньIм с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления

13

соответствующего запроса работодателя (за исключением слгIая, если более
длительный срок
длrI взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодатедя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи з12.З Трудового Кодекса).2.5.1з. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2,6, Поряd ок оф ормленuя преIЕаulенuя mруOовоzо doeoBopa

2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществДяющей образовательную деятельность, с которыМ работник доJDкен бьrь
ознаком/Iен под подпись. По требованию работника работодатель обязан вьцать ему

надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2,6.2, rЩнеМ прекрапIения трудового договора во всех слгIаях ЯВ.rUIется последний
день работы
работника, за искIIЮчениеМ СЛ}ПIаев, когда работниК фактически не рабоrал, но зч

соответствиИ
(должность).

с ТК рФ или иным

федеральным законом, сохранялось

""*, "
место работы

2.6.з. В день прекращения трудового договора работнику вьцается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 тК РФ. По письменному зtивлению
работника директор школы также обязан вьIдать ему заверенные нцлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4.3апись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
произвомтся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссьшкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи тк рФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При пол5пlении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
органиЗации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге гIета движения трудовых

книжекивклцышейкним.
2.6.6. В слуrае, когда в день прекрапIения трудового договора вьцать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее полгIения, директор
шКолы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовоЙ книжкоЙ

либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за зцержку выдачи трудовой книжки. По
писЬменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан вьцать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Основные права

и обязанности работодателя

З.1. Управление организацией, осуществ"гlяющей образовательную деятельность, осуществляет

директор.
З.2. Директор школы обязан:

.

о
.
.
.
.

о

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные прtвовые акты,
содержаu{ие нормы трудового права, локаJIьные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предостilвJulть работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных слrIаев с работникalми и
обуrающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во BpeMrI прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату затруд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуIося работникам

14

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно вьцавать заработную плату и пособия;
предоставruIть льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
предоставдять представитедям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения ко/uIективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локiUIьными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного нцзора за
соблюдением трудового законодательства и иньIх нормативных правовьIх актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральньIх оргаЕов исполнительной
власти, осуществдяющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наJIоженные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативньIх пр;шовых ;жтов, содержапIих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзньIх органов, иньD(
избранных работниками школы представителей о вьIявленньIх нарушениях
трудового законодательства и иньIх актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению вьuIвленных нарушений и сообщать о принятьIх
мерах указанным органам и представитеruм;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях
улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия,- обеспечивающие rIастие работников
управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и ко.rшективным договором формах;
обеспечивать бьповые нужды работников, связЁшные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социаJIьное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия дJI;I систематического повышения профессионмьной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических

в

работников;

a
a

компенсировать выходы на работу в установленный дIя данного сотрудника
вьtходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыхаили двойноЙ
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлrIть отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятьж мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прfiва,

15

коллектиВным договором, соглашениями, локаJIьными нормативными актами и
трудовыми договорами.
З.3. Директор школы имеет право:
. закIIючать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществлrIющей образовательЕую деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и зalключать коллективные договоры;
поощрять работтIиков школы за добросовестный эффективный труд;
требоЪать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

и

бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находяцемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
a
принимать локauьные нормативные акты;
о
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
о
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
о
утверждаТь структуру школы, его штатное расписание, план финансово*оr"-i.i."".*ной дЁятельЕости, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками школы, утверждать дол>кностные
инструкции работников;
a
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
о специuIьной оценке
о
реыIизовывать права, предоставленные ему законодательством
условий труда.
З.4. оDганизация. осуществляющая обDазовательную деятельность. как юридическое лицо.

. й
a
a

a

о

возможности
Ущерб, причиненньй в результате незaжонного лишения работника
трудиться;
за зцержку трудовой книжки при рольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение ипи перевод
надругую рабоry;
за зцержКу вьIIUIаты заработtrой IUIаты, оIиаты отпуска, выIшат при рольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иньD( сJtгI;lях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4. 1. Администрация школчl обязана:

.

обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
осуществляющей
распорядКа И другиХ лок.шьньIх актов организации,
образовательную деятельность;

организовывать труд педагогических работников, 1шебно-вспомогательного и
оЬ.пу*"".ющего персонаJIа в соответствии с их специаJIьностью, квалификацией и

a
a

опьIтом работы;
обеспечйть здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за кд;Iýдым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудова}Iие;
своевременно знакоМИтъ с у-,lебным планОм, сеткоЙ занятий, графиком работы;
.оrд"r" необходиМые условИя для рабОты персоНiша, отвеЧающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормilльную
для хранения верхней одежды
температуру, освещение, создать

условия

16

.
.
.
о

сотрудников;
осуществлrIть организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реаJIизацию
образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охрtшы труда, пожарной безопасности и санитарньш правил{lм;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обуlающихся и
работников общеобразовательной организации;
труда, воспитательно-образовательную
совершенствовать организацию
деятельность, создавать условия ддя совершенствования творческого потенциtUIа
гIастников педагогического процесса, создавать условия дJUI инновационной
деятельности;

. обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём дJuI организации эффективной работы (по мере

необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
качеством воспитательно-образовательной
деятельности в школе, выполЕением образовательньIх программ;
. своевременно поддерживать и поощрять лгIших работников образовательной
организации;
. обеспечивать условия дJuI систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
. представJuIть директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществлrIющей образовательrrую деятельность;
. давать руководителям стр[ктурных подразделений и отдельцым специаJIистам
их долrкностными
указания, обязательные для исполнения в соответствии
инструкциями;
. пол}цать информацию и документы, необходимые длrI выполнения своих
доJDкностньlх обязанностей;
. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
. повышать свою профессионаJIьную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым закоrrодательством Российской Федерации

о осуществлrIть контроль нц

с

.

И ДОл)КНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ.

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации. осуществляющей образовательную 4еятельность. обяЗаны:
добросовестно исполнrIть свои трудовые обязанности, возложенные на него трУдоВЫМ

.

.
.
о
.
.
о

договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;

соблюдатьтрудовуюдисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюДать требоВания пО охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;

бережно относиться

к

имуществу образовательной организации (в том числе к

и их родителей, если школа несет ответственность за
имуществу обуlающихся
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии - иному до.lгкностному лицу) о
возникновении ситуации, представдяющей угрозу жизни и здоровью обрающихся и
работников, сохранности имущества организации, осуществJI;Iющей образовательную
оргilнизация
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если
несеТ ответствеНностЬ за сохранНость этого имущества) и других работников;

17

добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно

и

точно
исполнять распорюкения цминистрации организации, осуществлrIющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время дJIя полезного труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать цминистрации образовательной организации обО ВсеХ
слгIЁlях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблЮдаТЬ
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённьlх помещениях, экономно расходовать материаJIы,
тепло, электроэнергию, воду;
проявJIrIть заботу об об5ruающихся школы, бьlть внимательными, }ЦитЫВаТЬ
индивидумьные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательнымИ в общениИ с родитедями (законными представителями)
обуlающихся оргtlнизации, осуществляющей образовательную деятельностЬ;
. систематическиповышать свою кваJIификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессионаJIьном уровне, обеспечивать
в полном объеме реаJIизацию утвержденных образовательных программ;
нестИ ответствеНностЬ за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечиВать охранУ жизнИ и здоровьЯ детей, отвечатЬ за воспитание и обрение детей;
a
контролировать соблюдение обуrающимися правил безопасности жизнедеятельносм;
о
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованияМ
профессиональной этики;
других }цастников
достоинство Обу.rающихся школы
увФкать честь
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обуrения и воспитания;
гIитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
ЪоблюдатЬ специаJIьНые условия, необходимые ддя получения школьного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персона"па, связанные с охранои и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
и
детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность,
на прогулочных rIастках;
о
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
a
проводитЬ и гIаствОвать В родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
,rо..щrr" детеЙ на дому, уваlкать родителеЙ (законных представителей) обуlающихся,
видеть в них партнеров;
воспитыват" у д"rей бережное отношение к имуществу образовательной органи3ации;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
работе педагогических советов школы, изrIать педагогическую
rIаствовать
литератуРу, знакомиться с опьIтом работы других педагогических работников;
методиtIескоМ *iбr"ar., готовитЬ выставки, катaUIоги, подбирать
рй"у
"..rЙ
"
материiш для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;

.

и

в

и

18

a

о

совместно с музыкаJIьным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
rIастие в праздничном оформлении образовательной организации;
в летний период организовывать и rIаствовать в оздоровительньш мероприятиях на
территории школы;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держатЬ
администрацию школы в курсе своих плаItов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдатъ правила и режим
ведения документации;
увокать личность обучающегося школы, изгIать его индивидуЕuIьные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлениии развитии
личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другиМи
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законньlх предстtlвителей), цминистрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью rIеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессионаJIьный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемоЙ должности в

установленном

з

аконодательством об

о бр аз

пОРяДКе,

ов ании;

проходить в соответствии с трудовым зiжонодательством предварительные При
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные

медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации поряДКе
обуление и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.З. Работники школы имеют право на:
. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,

о
a

инЫМИ

федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требовilниям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполпенной работы;
отд"о, обеспечиваемыЙ установлением нормальноЙ продоJDкительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени длrI отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходньж дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
месте, включм реаJIизацию прав, предоставленных 3tжонодательством о

рабочем

специаJIьной оценке условий труда;

дополнительное профессионаJIьЕое образование в порцке,
установленноМ Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
подготовку

и

законами Российской Федерации;
объединение, включаrI право на создание профессионаJIьных союзов и вступление в
них длrI защиты своих трудовых прав, свобод и законньIх интересов;
rIастие в управлении организацией, осуществляющей образовательн}ю деятельность,
в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Коллективным договором оргiшизации,
федеральными законами, Уставом и
осуществ/IrIющей о бр аз овательную деятельно сть, ф ормах;

19

ведение коJUIективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашениЙ через своих представителеЙ, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прш, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальньж и колJIективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсациюмораJIьного вредав порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами,
обязательное социаJIьное страхование
слrIаях, предусмотренных
законами
Российской
Федерации;
федеральными
. повышение квaulификационной категории по результатам своего труда;
. морtиьное и материаJIьное поощрение по результатам труда;
. совмещение профессии (должностей);
. отстаивание своих профессионаJIьньIх гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового колJIектива,
профсоюзного комитета, директора организации, осуществлrяющей образовательную
деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
. самостоятельное определение фор*, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуцествляющей
образовательную деятельность, а также на обрацение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развимем детей;
. свободное вырaDкение своего мнения, свободу от вмешательства в профессионaшьную
деятельность;
обращение
комиссию
урегулированию споров мФкду rIастниками
образовательньж отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обуtения и воспитания в пределах реаJIизуемой образовательной программы;
выбор уrебных пособий, материаJIов и иных средств обуrения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
rIастие в разработке образовательных программ, в том числе 5пlебных пл€lнов,
методических материаJIов и иньIх комгrонентов образовательньIх программ;
осуществление нау-чной, творческой, исследовательской деятельности, rIастие в
9кспериментальной и меrýцународной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локаJIьными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
уtебным и методическим материаJIам, материaшьно-техническим средствalм
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в школе;
rIастие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этишi
a
право на сокращенную продол>кительность рабочего времени;
a
право на дополнительное профессионiшьное образование по профилю педагОгиЧеСКОЙ

в

.

в

по

20

.
,

деятельности }Ie реже чем один раз в три года;
ежегодный основноЙ удлиненныЙ оплачиваемыЙ отпуск;

длительньй отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;

, досрочное назначение страховой пенсии по старости
установленном законодательством Российской Федерации;
, предостtlвление педагогическим работникам, состоящим на

в

порядке,

учете в

качестве

нуждающихся В жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам
социtшьного найма, право на предоставление жилых помещений специализиров1нного
жилищного фонда;
0 иные трудовые права, мерЫ социаJIьнОй поддерЖки,
установленные федеральными
законамИ и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5. 5. ответственность работников :
. нарушение трудовой дисциплины, влечет:за собой применение мер
дисциплинарного
или обцественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренньIх
действующим законодательством;
, педагогические работники несут ответственность в
установленном законодательством
РоссийскоЙ Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обуrающихся,
родителей (законньIх представителей) Об5пrающихся, за реаJIизацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с 5ruебньш планом, за качество
обучения и соответствие Фгос, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осуществJuIющей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок,
экскурсиЙ и т.п., разглашение персонмьных данных rIастников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострцавшему при
несчастном слrIае;
педагогические работники несут ответствdнность за неисполнение или ненцлежацее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в слJrчаях, которые
УСТаНОВЛеНЫ федеральными законами; неисполнение или ненадлежапIее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также )rчитывается при
прохождении ими атгестации;
, работники несут материаJIьную ответственность за причинение по вине
работника
ущерба имуществу школы или третьих ЛИЧ, за имущество которых отвечает

,

организация, осуществляющаJI образовательную деятельность.

5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:

.
'

'
'
о
.

.
.

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
НаРУШатЬ УСтановленныЙ в школе режим дня, oTMeюITb, удлиЕять

или сокращать

и

продоruкительность непосредственно образовательной деятельности
других
режимных моментов;
ОСтаВлять детеЙ без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
Деятельности, вьIхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятиЙ во 2-Й половине дня и на физкультурных зацятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
ОтДавать детеЙ посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашатъ персонЕUIьные данные rIастников воспитательно-образовательной
деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применять к обуlающимся меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность д/и полимческой агитации, принуждения
о65rчающихся к приЕятию политических, религиозных или иньж убещдений либо
отказу от них, для разжигания социiшьной, расовой, национiшьной или религиозной

21

розни, дJI,I агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социiшьЕой, расовой, национаJIьной,
религиозной или языковой приЕцлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверцьж сведений об исторических, о

5.7. В

о
.
.
.

.
.
.

.
.

6.

национаJIьньж, религиозньц и культурньIх традициях народов, а также для побуждения
обулающихся к действиям, противоречатIIим Конституции Российской Федерации.
помещениях и на территории школы запрещается:
отвлекать работников организации, осуществлrIющей образовательную деятельность,
от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других MecTilx школы, без разрешения
директора или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законньlх
представителей) обуrrающихся;
говорить о недостатк.lх и неудачах обрающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственЕо образовательной деятельности;
нЁlходиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильньIх телефонов;
курить в помещенияхина территории организации, осуществлrIющей образовательную
деятельность;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.

Режим работы и время отдыха

6.1. ОбразовательнtIя организация работает в режиме

-

5-м дневноЙ

рабочеЙ недели (выходные

суббота, воскресенье) для директора, главного бухгалтера, бухгалтера
рабочей недели (выходные - воскресенье) для всех остаJIьных сотрудников.
6.2. Продолжительность рабочего дня:
. длярителей, опредедяется из расчета ]-В часов в неделю;
о flлfI инструктора по физической культуре - З0 часов в неделю;
. дIя педагога-психолога - Зб часов в неделю;
. дJIя социаJIьньIх педагогов - Зб часов в неделю;
. для гштеJUI-логопеда, rIителя-дефектолога - 20 часов в неделю;

.
о
о

и 6-м

днеВНОЙ

для педагога-организатора - Зб часа в неделю;
ОБЗР - 36 часов в неделю
fl,IIя преподаватеJUI-организатора
Сов€тник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями - ]-8 часов в неделю;
. для педагога дополнительного образования - 1в часов в неделю.
6.з. Продолжительность рабочего дня руководящего, цминистративно-хозяйственного,
обслуживающего и уlебно-вспомогательного персонаJIа опредеJUIется из расчета 40-часов
рабочей недели (в сельской местности для женщин Зб часов).
6.4. Дtlяработников, занимающих следующие долrкности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заместиiель директора по Ахч, главный бухгалтер, бухгалтер, докумеЕтовед,
специiйист по кадрам, заведующий библиотекой, библиотекарь, имеющим календарный
ненормированный рабочий день предоставдять
кадендарных дней
отпуск
дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск ].2 календарных дней
6.5. Прододlкительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
днИ для' рабопrиков определяются графиками работы, составлrIемыми с соблюдением
приказом
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверцдalются
Графики
органом.
работы
директора школЫ по соглаСованиЮ с выборнЫм профсОюзныМ

28

и

22
доводятся до сведения работников под личную подпись и вывешиваются на видном месте.
6.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательноЙ
1пlетом
утверждается администрацией школы
деятельности, которое составляется
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
и максимtшьной экономии времени педагога.
6.7. Установленный в начбuIе у.lебного года объем ребной нагрузки не может быть уменьшен
в течение уlебного года по инициативе цминистрации школы, за искIIючением слrIаев
уменьшения количества часов по у-,lебному плану.
6.В. Ддминистрация организации, осуществляющеЙ образовательную деятельность, строгО
ведет y.leT соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.9. В слгIае неявки на работу по болезни работник обязан известить цминистрациЮ, кtж
можно раньше, а также сообщить о дате выхода на работу после больничного.
6.10. Общее собрание трудового колJIектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не долlкны продо.ггкаться более двух часов.
6.11_. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не доIIускается И может лишь иметь место в случаях, предусмотренных

и

с

законодательством.
6.12. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее вреМя. График
организации,
год и утверждается директором
составляется на уlебный
дежурств
профсоюзным
с
по
согласованию
осуществляющей образовательцую деятельность,

комитетом.
6.1З. Общие собрания трудового коJUIектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета провортся не реже З-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не долrкны продол>каться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.].4. Работникам школы предоставлrIется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 кilIелцарньlх дней. Педагогическим работrrикам предоставляется удлиненный отпуск
продоJDкительностью 56 каJIендарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с гIетом мнения выборного профсоюзного органа
не позднее, чем за две недели до наступления калеtцарного года. О времени начiша отпуска
Предоставление
работник доJDкен бьrь извещен не позднее, чем за две недели до его начаJIа.
отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим работникам приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность.
o.ts. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглапIению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может бьlть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
cT.L22 ТК РФ).
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению

flо

работника доJDкен бьrть предоставлен:
о женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
о работникам в возрасте до восемнадцати лет;
о работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других слrIаях, предусмотренных федеральными законами.
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в каникулярное время
оплачиваемых
рабочего года В соответствии с очередностью предоставления ежегодных
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образователъную деятельЕость.
6.1"6. По соглашению пле*ду работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может бьIть разделен на части. При этом хотя б"l одна из частей этого отпуска доrDкна бьlть не
менее 14 календарных дней (ч.1" ст.]-25 ТК РФ).
6,t7, Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другои срок,
определяе*"rй д"рu*rором с гIетом желания работника в слrIаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
о временной нетрудоспособности работника;

о

23
,

,

исполНения рабоТникоМ во время ежегодноГо оплачиВаемого отпуска государственньIх
обязанностей, если дJIrI этого трудовым законодательством предусмотрено
освобо)щцение от работы;

в других слгIаях, предусмотренных трудовым законодательством,

локaлJIьными

нормативНыми актаМи организачии, осуществ/Iяющей образовательную
деятельность.
6.20. По семейным обстоятельстваМ и другиМ увtDкительным прич"нам работнику школы по
его письМенномУ заJIвлениЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, лродоЛ)кИтельностЬ которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст. 12S ТК РФ).
6.21. ПрИ совмещениИ профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым закоIIодательством
за фактически отработанное время.
6.22, ПеРиодЫ отменЫ образовательной деятельности дJUI обраюцихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогиЧескиХ и другиХ работникОв школы. В этИ периодЫ педагогические
работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавлИваемоМ локыIьным пормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с rIетом мнения выборного оргilна первичной
профсоюзной организации.

Оплата труда
7.].. Оплата труда работников школы осуществлrIется в соответствии с <<Положением об
ОПЛаТе ТРУДа Работников>, разработанным и утвержденным в организачии, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием.
7,2, Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
РОССийСкОй Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социмьной
ЗаIIIиТы сВоих работников. ВерхниЙ предел заработноЙ платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
7.З. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются
основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерачии, муниципмьным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществIuIется в зависимости от установлеflного оклца
В СООТВетСтВии с ЗанимаемоЙ долlжностью, уровнем образования и ста)кем работы, а также
полrIенной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педшогическим работникам осуществдяется
зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
нагрузки к тарификации, разработанноЙ и доведенноЙ педагогическим работникам под
подпись.
7,7, Оплата труда в школе производится два раза в месяц: заработная плата за первую
половину месяца (фактическое отработанное время) 2]_-го числа текущего месяца и
окончательный расчет 6-го числа следующего месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществJI;Iется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7,9, Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществ/IrIется в
соответствии с действующим трудовым з;lконодательством Российской Федерации.
7.

на

в

24

7.LO. Оплата труда работникам, совмещающим долlкности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществлrIется в соответствии с требованиями действуюцего

трудового законодательства Российской Федерации.
7.I|, В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование
<<Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда>.

в соответствии

с

с

условиями труда, отличающимися от норм:шьньж условиЙ труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской

7,L2. Работникам

Федерации.

В. Поошцlения за

труд

В.1. Задобросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей. продолжительн}rю и
без}rпречную работу. новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. ].9]. ТК РФ):
. объявлениеблагодарности;

о

ПРеМИРОВаНИе;

о нilРФIЧеНие ценныМ ПоДарком;

о награж,щение Почетной грамотой;
о flР}ГИе ВИДЫ ПООЩРеНИЙ.
В.2. В отношении работника школы могут

применяться одновременно несколько видов

пооцрения.
8.З. Поощрения применяются администрациеЙ школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществJuIющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
В.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распорюкением) директора
организации, осуществлrIющей образовательную деятельность, и доводятся до свеДения
колJIектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
В.5. За особые трудовые заслуги работники представдяются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, нагрцам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могУт
представдяться к награждению государственными наградами Российской Федерации.

взыскания
9.1. Нарушение трудовоЙ дисциплины, т.е. неисполнение или ненаlцIежапIее исполнение
вследствие умысла, самонцеянности, либо небрежности работника возложенных На негО
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарногО ИЛИ
общественного воздействия, а также применение иньж мер, предусмотренных действуюцим
9. rЩисциплинарные

законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работнtл<ом по егО
вине возложенньж на него трудовых обязанностей, директор шшолы имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

о
.
о

3ЕМёЧOНИеi

выговор;
}ВОЛЬНеНИе ПО СООТВеТСТВУЮЩИМ ОСНОВаНИЯМ.

9.З. При нЁшожении дисциплинарного взыскания должны r{итываться тюкесть совершенного
проступка и обстоятельства, при KoTopblx он бьlл совершен (ч,5 ст.].92 тк рФ). Применение
дисциплиНарньЖ взысканий в школе, не предусмоТренньIх федеральными законами,
настоящими Правилами внугреннего трудового распорядка не допускается.
качестве дисциплинарного взыскания может
9.4. Увольнение
соответствии со ст. 192 ТК РФ в слгrаях:
. неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в

25

,
'

'
О
'

'

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
ПРОГУЛа, Т.е. отсУтствия на рабочем месте без уважительньж причин в течение всего
РабоЧего дня (смены), независимо от его (ее) продоIDкительности, а также в сл}цае
ОтСУтствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
ИЛИ Объекта, где по поручению директора работник доlDкен выполнять трудовую
фРкцию) в состоянии aulкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
РаЗГЛаШеНия охраняемоЙ законом таЙны (государственноЙ, служебноЙ и иноЙ),
ставшеЙ известноЙ работнику в связи с исполнением им трудовьIх обязанностей, в том
числе разглашения персон;шьных данньж другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
дол>кностного лица, уполномоченньж рассматривать дела об административньIх
правонарушениях;

усташовленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
наРУшения работником требованиЙ охраны труда, если это нарушение повлекло за
собоЙ тluккие последствия (несчастный случй, авария) либо заведомо создаваJIо
реаJIьную угрозу наступления таких последствий;
. совершения виновньж действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для уграты
доверия к нему со стороны работодателя;
. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амораJIьного
проступка, несовместимого с продоJDкением данной работы. Аморальньш проступком
является виновцое деЙствие или бездеЙствие, которое нарушает основные морaJIьные
нормы общества и противоречит содержанию трудовоЙ функции педiгогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
. принятия необоснованного решения директора школы, его заместитеJI;Iми и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
. представления работником директору школы подложньж документов при заключении
трудового договора;
. в других слгIаях, установленных ТК РФ и иньIми федеральными законalми.
9.5. Дополнительными основаниями для рольне}rия педагогического работника школы
являются:
. повторное в течепие одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществJI;Iющей о браз овательную деятельно сть;
о применение, в том числе однократное, методов воспитания, связаЕных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обу,lающегося школы. К подобным
поступкам могут бьtть отнесены: рукоприклцство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм мораJIи, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. flисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионaшьного поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы долlкна быть врrIена педагогическому
работнику. Ход дисчиплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением слrIаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,

2в
защита интересов обрающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 4В Федерального
закона <Об образовании в Российской Федерации) от 29,L2.20L2 N9 273-Ф3.
9.В. flо применения дисциплинарного взыскания директор школы доJDкен затребовать от

работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствуюций акт (ч.1 ст.l9З
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Щисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуцествляющей образовательную деятельность (ч.З ст.].9З ТК РФ).
9.10. flисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельностvl или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.l9З ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может бьtть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом. в котором отражается:
. конкретное указаниедисциплинарного проступка;
. время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
. вид применяемого взыскания;
. документы, подтверх{дающие совершение дисциплинарного проступка;
. документы, содержащиеобъясненияработника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.1З. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.l9З ТК РФ).
9.14. .Щисциплинарное взыскание может быть обжаJIовано работником в государственIrую
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуаJIьньж трудовых споров.
9.]"5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскtlния. ,Щиректор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или
представительного органа работников организации, осуществляюцей образовательнУю
деятельность.
9.1"6. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение деЙствия
взыскания.
9.].7. Взыскание к директору организации, осуществляющеЙ образовательную деятельность,
применяются управлением образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.1В. Сведения о взысканиrж в трудовую книжку не вносятся, за исключением слrIаеВ, коГДа
дисциплинарным взысканием явлrIется увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собоЙ применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных м€р, предусмотреННых
действующим зiжонодательством.
9.20. flиректор общеобразовательного гIрФýдения имеет право привлекать работникОв К
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТрУдОВЫМ
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

27

Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществruIют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
ПРаВИЛаМИ СП 2.4.З64В-20 <Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обуlения, отдыха и оздоровления детей и молодежи).
10.

10.2. flиректор школы обеспечИвает:

о

НЁUIичие в образовательноЙ организации СанитарньIх правил и норм и доведение их
содержания до работников;
о ВЫПОЛНеНИе ТРебОВаНиЙ СанитарньIх правил и норм всеми работниками школы;
. НеОбхОДиМые условия для соблюдения СанитарньIх правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
. ПРИеМ На РабОтУ лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессионаJIьную гигиеническую подготовку и аттестацию;
о НiUIИЧИе ЛИЧНЫХ Медицинских книжек на кал{дого работника организации,
осуществлrIющей образовательную деятельность;
. СВОеВРеМеННОе пРОхождение периодических медицинских обследованиЙ всеми
работниками;
о ОРГаНИЗациЮ гигиеническоЙ подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обрения и оказания первой помощи пострцавшему;
о }СЛоВИЯ труда работников в соответствии с деЙствующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилalми и гигиеническими нормативами;
. ПРОВеДение при необходимости мероприятиЙ по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
. наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
. организачию санитарно-гигиенической работы с персонаJIом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.З. Медицинский персонаJI (при наличии) осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требованиЙ санитарньIх норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.

11.

Пропускной режим работников школы
]-]..].. Работники школы допускаются в здание по пропуску. Выполнение требований
настоящего Положения обязательно ддя всех работников, постоянно или временно

работающих в Школе.
11.2. В нерабочее BpeMrI и выходные дни допускаются в школу директор, его заместители и
ответственный за пропускной режим. Работники, которым по роду работы необходимо быть в
школе в нерабочее время, выходные дни, допускаются на основании сл)г}кебной записки,
заверенной подписью директора школы или его заместителей.
11.3. Пропуск представителей обслуживающих организаций, в том числе в ночное время, в
выходные и праздничные дни, осуществляется по спискам и соответствующему документу
(паспорт, удостоверение).
I1.4. Крупногабаритные предметы (ящики, коробки, ручная клць и т.п.) проносятся в здание
только после проведенного осмотра охранником образовательной организации (работником по
обеспечению охраны образовательных организаций), исключающего пронос запрещенных
предметов. По выборочному осмотру проносимых вещей (рюкзаков, с)лчIок, пакетов и т.п.) с
правом отказа в проходе на территорию гIреждения в случае несогласия сотрудника
предъявить свои вещи д/Iя осмотра.
В слгIае возникновения подозрений в попьIтке вноса (выноса) зtшрещенных
предметов, а также выноса имущества (материальньIх ценностей) сотрудником с их согласия
они могут бьlть подвергнуты внешнему техническому обследованию с применением
стационарного иJIи рrIного металлодетектора или иньIх илцикаторов технических средств
охраны.

28

В слуlае отказа сотрудника от проведения осмотра вносимьж (выносимьrх) предметов

охрiшник образовательной организации (работник по обеспечению охрilны образовiтельных
организаций) вызывает дежурного цминистратора и действует согласно требованиям своей
доJDкностной инструкции.
12. 3аключительные положения

Lz.T, КОНкРетные обязанности работников определяются должностными инструкциями,

разработанными с rIетоМ условий работы администрацией школы совместно с профЬоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессионiшьных стандартов,
Устава и настоящих правил.
L2.2.
в других слг{;lях не допускается:
о присугствие на зaшятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
' ВХОДИТЬ В класс после начаJIа занятия, за исключением директора организации,
осуществJuIющей образовательную деятельность;
, делатЬ педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведениЯ занятиЙ
присутствии об5ruаюцихся
их родителеЙ (законных
представителей).
12.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
ПРОЯВJUIтЬ ВзаиМную воIuIивость, ува>кение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и
профессионilJIьную этику.
12.4. Настоящие Правила явIuIются локаJIьным нормативным актом, принимаются на Общем
Собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
ВВОДИтСя в деЙствие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
12.5. С настоящими Правилами долlкны быть ознакомлены все работники школы. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
наСТОяЩими Правилами под роспись. Текст д.lнньж Правил размещается в школе в доступном
и вIцном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.L2,4, настоящих Правил и ст, З72
Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После приlштия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предьцущаJI редакция автоматически утрачивает силу.
12.В. С вновь принятыми Правилами внугреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, директор организации, осуществ/Iяющей образовательную
деятельность, знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

ив

ПРИНЯТо:
на Общем собрании работников
МАОУ СОШ п. Щементный

ПротоколМ
Председатель.

/

о,

д2

2J /2/Г

и